Оставите штетне услове рада

Према чл. 116 Закона о раду Републике Русије, право на додатно плаћено одсуство су:

• 
  радници запослени у раду са штетним и (или опасним) условима рада;
• 
  Радници који имају посебну врсту посла;
• 
  запослени са неправилним радним временом;
• 
  Радници који раде на крајњем сјеверу иу изједначеним подручјима.

Следећи чланак Кодекса детаљније описује који се услови рада сматрају штетним и (или) опасним. Право на додатно одсуство за штетне услове рада је одобрено следеће категорије радника:

• 
  радници ангажовани у подземном рударству и рударству у каменолому и деловима;
• 
  раднике запослене у зонама радиоактивне контаминације;
• 
  Радници ангажовани на раду који се односе на негативне ефекте хемијских, физичких, биолошких и других фактора на људско здравље.

Такође под савезним законом "О спречавању ширења туберкулозе у Руској Федерацији" Право на одлазак у штетне услове рада јестемедицинских, ветеринарских и других радника који су директно укључени у пружање неге против туберкулозе, као и запослени у организацијама које се баве производњом и складиштењем сточних производа, а служе пољопривредним животињама са туберкулозом.

Закон о раду не регулише минимално трајање таквог одсуства, и процедура за додјелу додатног одсуства утврђује Владу Руске Федерације, узимајући у обзир мишљење руске трипартитне комисије о регулисању радних односа.

Постоји Списак индустрија, продавница, професија и позиција са опасним условима рада - он је да одреди да ли је запослениправо на додатно плаћено одсуство и минимално трајање овог одсуства (од 6 до 36 радних дана). У пракси можете одредити и дуже трајање одсуства у складу са колективним уговором или актом организације. Ако позиција запосленог спада у неколико категорија Листе, онда је одсуство одобрено због једног од разлога - трајање одсуства на оба разлога није сумирано.

Важно је узети у обзир давратио се у совјетску добу, трајање одмора одређује се у радним данима, а Закон о раду Руске Федерације предвиђа да се трајање додатних празника израчунава у календарским данима. Стога се дешава да стварно трајање одсуства и, сходно томе, плаћање за то зависи од дана уласка на одмор због неправилне прерачунавање радних дана у календар. Да би се избјегле контроверзне ситуације, препоручује се унапријед утврђивање трајања одмора за штетне услове рада у календарским данима у колективном уговору.

За додатни одмор је важно радно искуство. То укључује само време које је билостварно су радили у одговарајућим условима. У овом случају рачунају се само они дани у којима је запослен под одговарајућим условима најмање пола радног дана. Ако се запосленик сматра "стално запосленим (запосленим)", онда су ти дани кад је радио са пуним радним временом, рачунати у записник.

У пракси се дешава да послодавац одбија дозволу за штетне услове рада, мотивишући је чињеницом да не плаћају одсустводовољно новца. Али морате знати да он нема право да то уради! Додатно плаћено одсуство се даје годишње. Немате право да се повучете из ње или замените свој одмор новчаним надокнадама (осим у случају да одустанете).

Ако радите у штетним и (или) опасним условима рада, додатно плаћено одсуство је ваше неотуђиво право. Али веома је важно знати нијанси одобравања таквог одсуства, како не би био лишен - али не би захтевао превише, без икаквог оправдања.