Послодавац одбија да оде: шта да ради?
Сваки радник има право да оде: чак и воли свој рад, немогуће је радити цијеле године без прекида. Али то се догађа послодавац одбија да оде. Да ли је легално? Шта радити у овом случају?
Пуно зависи од каквог одмора се пријављујете, као и на вашем радном искуству у фирми / организацији и неким другим факторима. Хајде да размотримо најчешћи случајеви, када послодавац одбија да оде.
Послодавац пориче годишњи плаћени одмор
Сваки запослени има право да напусти годишњи плаћени одмор након шест месеци непрекидног рада. Ако сте радили мање од шест месеци, послодавац вам не може дозволити да одете (осим ако сте млађи од 18 година, илиусвојио је дијете испод 3 мјесеца, или не одлазећи на уредбу / изван ње). Одлазак вам може одобрити сагласност страна, али послодавац није обавезан да вам то пружи.
Међутим, чим је ваше радно искуствопола године, морате осигурати одсуство. Распоред одмора се одобрава прије почетка сљедеће календарске године (најкасније двије седмице прије 1. јануара), а двије седмице прије почетка вашег годишњег одмора, послодавац је дужан да вас обавести о моменту његовог почетка против потписа. Ако вам није одобрено одлазак, то је кршење Закона о раду.
Шта да радим у овом случају? Ако не можете решити проблем са послодавцем пријатељски, мораће да иде у инспекцију рада или чак тужити. Али имајте на уму да након овога мало вероватноће остати да ради на овом сајту: највероватније, послодавац ће покушати да "преживе" Ви (и сами заиста желите да се ради о једној особи у стању да преговара тек након интервенције инспекције рада)? Али новчану накнаду за неискоришћене дана одмора сте добили отпремнину.
Послодавац одбија да оде на сопствени трошак
Оставите на властити трошак (одсуство без плаћања), за разлику од годишњег плаћеног одсуства, Послодавац не мора да пружа. Може то ... или можда не. Све зависи од тога колико поштује он мисли разлоге због којих вам је потребан одмор на сопствени трошак.
Наравно, наведени су кодекса о раду случајеви у којима је послодавац обавезан да вам пружи одсуство без садржаја. На пример, смрт ближњег рођака,рођење дјетета, регистрација брака се сматра довољно ваљаним разлогом за одобравање таквог одсуства. Потпуно списак таквих случајева који смо дали у чланку "Правила о одсуству на властити трошак".
Ако је ваш случај на таквој листи, покушајте да таласите испред шефаЗакон о раду и угрозити инспекцију рада. Ако то не помогне, прихватите да вам неће бити одсуствоване или да ваше пријетње извршите. Ако ваш случај није укључен у ову листу, постоји само једна опција - поднети оставку.
Послодавац одбија да оде са накнадним отказом
Неке Запослени узимају још један плаћени одмор прије пензије. У овом случају, то су две недеље које је запосленикмора да ради након захтева за разрешење, проведе на одмору, а одмах након одмора сматраће се одбаченим. Шта да радите ако вам није одобрен одмор са накнадним отказом?
Одлазак уз накнадно отпуштање одобрава се ако се поклапа са распоредом одмора одобрених за текућу годину. Ако је то случај, послодавац немаправо да одбијете одмор. Ако не - такво одобрење се може одобрити само споразумом обе стране. Уколико се послодавац не слаже, он има право да одбије да одустане и накнадно отпушта.
