Млади специјалиста

Млади стручњак је запослени који јепримио је основно, средњошколско или вишу стручну спрему и први пут је ушао у посао у стеченом специјалитету у року од једне године након завршетка образовне установе. Законски, статус младог специјалисте подразумијева посебна права, гаранције и дужности свог носиоца у односу на друге категорије запослених.

Постоји неколико обавезних знакова за добијање статуса младог специјалисте.

Дипломац образовне установе мора да се школује само на један дан (стационарни) образац и само на рачун државних и / или регионалних буџетских средстава.
Дипломац мора положити коначну сертификацију и добити диплому одговарајућег узорка.

И, на крају, дипломирани радник треба да буде упућен на рад на дистрибуцији у редоследу утврђеном посебним законима и пријему одговарајућег документа.
Ако један од горе наведених услова није испуњен, дипломирани студент не може добити статус младог стручњака.

Радни односи између послодавца и младихспецијалиста су регулисани Законом о раду. Посебно, према члану 70. Закона о раду, послодавац не може одредити пробни период за младог специјалисте.

Теоретски, људи који имају статус младихстручњаци, послодавац је обавезан да плати накнаду у износу од 3 тарифне стопе прве категорије по запошљавању, да плати плате у износу од најмање 80% просјечне мјесечне плате за организацију.

Такође, послодавац је обавезан да пружи младимапрофесионалци који немају станове, живи простор за привремени смештај корпоративног фонда, плаћају накнаду за бригу о деци, да издвоји финансијску помоћ при ступању у брак и порођаја.

Млади специјалиста мора да ради у организацији најмање 2 године од дана закључења уговора о раду. У супротном, мора да врати државни новац утрошен за његову припрему.

Ако послодавац одбацује младог специјалистеили трансфери на посао који нису повезани са специјалитетом који је примљен пре истека рока трајања (тј. 2 године), онда је обавезан да надокнади државни новац утрошен за обуку младог специјалисте.

Закон о раду одбацује младе професионалцедозвољено је ликвидацијом организације, привременим инвалидитетом или услед здравственог стања који омета рад у специјалности, као иу неколицини других случајева.

Међутим, у пракси нису све организацијеспремни да младим стручњацима пруже пун социјални пакет. Поред тога, многи дипломанти раде на самосталном раду, тако да не могу добити статус младих стручњака.