Решавање радних спорова

Уобичајено је назвати радни спорнеријешених неслагања између запосленог и власника (надлежног органа) предузећа или организације која произилази из примјене радног законодавства или успостављања радних услова за запослене. Дефиниција радног спора не зависи од облика власништва над предузећем или облике уговора.

Колективни радни спор се зове ако цео радни колектив или део тога постати предмет. Такође, појам колективног радног спора се примјењује на синдикалне органе. Предмет индивидуалног радног спора је конкретан радник.

Решавање радног спора, било колективноили индивидуални спор, морају бити спроведени у складу са нормама радног законодавства. Први, најједноставнији и најфлексибилнији начин решавања радних спорова јесте неформални преговори. На тај начин сами сукобљавајуће странкеслажете се о компромису. У преговорима трећа неутрална партија не учествује, али може допринијети успостављању механизма који олакшава контакте између страна у сукобу.

Процедура посредовање или помирење Ако се решење пронађе директнопреговори нису успели. Када решава радне спорове кроз помирење, неутрална страна активно подстиче обе стране сукоба да траже компромис.

Други начин решавања радних спорова јесте арбитражу рада. Ако су странке добровољно и уз обострану сагласностспоразум се пренесе на радни спор за разматрање од стране арбитражног већа, онда се таква арбитража назива добровољним. Ако се позивате на процедуру арбитраже рада обавезују законске норме, таква арбитража се назива обавезним (принудним). Странке су обавезне да се придржавају одлуке арбитара.

На суду се разматра радни спор на пријавиједна од страна у спору, ако се та страна не слаже са одлуком комисије за радне спорове или на захтев једне од страна, заобилазећи комисију за радне спорове.

Шта је предмет рјешавања радних спорова на суду?

Према Кодексу рада Руске Федерације Комисија за радне спорове је обавезно основно тијело за разматрање и рјешавање појединачних радних спорова. Међутим, неке радне спорове треба одмах испитати у судовима.

На пример, У суду, такве радне спорове треба разматрати и ријешити.:

• Спорови на захтевима судија, тужилаца, истражитеља;


• спорови о пријавама за пријаве од запослених у тим предузећима или организацијама у којима нема комисије за радне спорове;


• Спорови у апликацијама запослених за враћање на рад;


• спорови на захтевима власника да надокнади раднике за материјалну штету проузроковану предузећу;


• спорови о одбијању у запошљавању;


• Спорови о изјавама особа које верују да су изложене дискриминацији (расни, пол, итд.).

Да би се суду или комисији за радни спор поднио захтјев за рјешавање појединачног радног спора, запосленик има право у року од 3 мјесеца од дана када је научио или је требало да научикршење њихових права из радног односа. У случају спора о отказа запосленог има право да се обрати суду у року од месец дана од дана пријема копију налога отпуштања, или добити компетентан.

У циљу рјешавања радних спорова у вези с компензацијом штете коју је запосленик проузроковао послодавцу, послодавац има право Да поднесу тужбу на суду у року од једне године од дана откривања ове штете.

Запослени је ослобођен плаћања државетаксе и судске трошкове, ако иде на суд резолуцију радном спору око неизвршења или неправилног испуњење од стране послодавца условима уговора о раду који носи цивилну природу.

Решавање радних спорова кроз третману одбору за спорова или суда само ако потпуне исцрпљености од мировних преговора, као што преговори механизам флексибилнији и омогућава да пронађе решење за радном спору брзо и ефикасно, избегавајући непотребно бирократије и губљења времена.