Пословни пут у иностранство
Посљедњих година страних пословних путовањапрестати бити реткост: све већи број компанија које одржавају пословне односе са иностраним партнерима шаљу своје запослене у иностране мисије. Хајде да сазнамо шта пословно путовање у иностранству разликује се од уобичајеног пословног путовања.
На пословном путовању је путовање запосленог за обављање службеног задатка ван места сталног рада на налогу послодавца. Страни ће се сматрати пословним путовањем ван Руске Федерације. Путовање у иностранство има низ карактеристика за разлику од путовања на територији Руске Федерације.
Прва разлика је у карактеристике опоравка трошкова. Према чл. 186 Закона о раду Републике Русије, послодавац је дужан да надокнади трошкове путовања и смештаја, као и дневнице, запосленом који је послао на службено путовање. У случају страног пословног путовања, остали трошкови укључени су у списак трошкова повраћаја, а нарочито:
трошкове регистрације пасоша, визе, обавезног здравственог осигурања и других докумената;
обавезна плаћања и таксе, на примјер конзуларне и аеродромске таксе, накнаде за право на улазак или транзит друмског транспорта итд.
Дневна дневница се плаћа у валути земље у којој се запосленик шаље на службеном путу. Њихова величина обезбеђује колективуговор. Ако је трајање путовања у иностранству један дан, дневница се исплаћује у износу од 50% норме утврђене колективним уговором. Све док се радник креће кроз територију Руске Федерације, дневна дневница се плаћа према стопама утврђеним за унутрашње путовање (унутар земље). Исплата дневнице према нормама одредишта земље почиње од тренутка преласка границе.
Такође приликом путовања у иностранство, путна исправа се не издаје. Изузетак је пословно путовање у иностранствуједна од земаља ЗНД са којима су закључени међувладински споразуми, на основу којих граничне власти не уносе написе о преласку државне границе у документе за улазак и излазак (споразуми о безвизном режиму).
Путовање у иностранство није доступно свим запосленима, већ само онима са којима је закључен уговор о раду. У иностраном путовању се не може послатизапослени у трећим организацијама или извршиоцима са којима је закључен уговор о грађанском праву, труднице, запослени са којима је потписан уговор о студенту (осим када је путовање везано за стажирање), као и малољетници (искључујући професионалне спортисте, умјетнике Медији, позоришта итд.).
Такође Постоје категорије запослених који се могу писмено сагласити на инострано пословно путовање иу случају да пословно путовање у иностранству нијењима је забрањено лекарским препорукама. Ово укључује жене са децом узраста до три године, родитељи малолетне деце са сметњама у развоју, самохране мајке (очеве), повјереницима или старатеља деце млађе од пет година, као и раднике који су брину о болесним члановима њихових породица, у складу са медицински закључак. Ове категорије радника имају право да одбију страно пословно путовање.
Одлуку о слању запосленог на страно пословно путовање води шеф организације на основу докумената који оправдавају потребу за службеним путовањем. Регистровање страног пословног путовања зависиће од тога на коју земљу пошаље радник. Ако оде у земљу ЗНДбезвизни режим, неопходно је издати службени задатак, наредбу за пословно путовање и сертификат пословног путовања. Када путујете у земље са визним режимом, као и земље са безвизним режимом који нису чланови ЗНД, путна исправа, као што је већ поменуто, није формализована.
