Психолошки тестови приликом пријављивања на посао

Психолошки тестови при запошљавању суусмено и писмено. Писани тестови се обично користе у почетној фази, када има неколико кандидата за пост, а они помажу да се спроведе почетни преглед. Писани тестови могу бити подељени у следеће типове:

• интелектуални тестови (на пример, Еисенцк тест)


• лични тестови


• квалификациони тестови


• једноставне тестове

Интелектуални тестови за запошљавање служе за одређивање општег нивоа интелигенцијекандидат, његове способности за логичко размишљање и садрже нумеричке, просторне и вербалне задатке. Понекад се такви тестови изводе у односу на одређену професију или поље активности.



Лични тестови за запошљавање обично помажу, немају тачне ипогрешни одговори. Одређени лични квалитети кандидата могу бити важни за одређену врсту активности, мада они нису главни критериј за селекцију. Ако желите, можете видети позадину овог или оног питања и одговорити "како треба", али ће се у процесу рада у колективној лази највероватније отворити.



Квалификациони тестови за запошљавање помоћу процене нивоа стручног знањаи вјештине кандидата. Користећи квалификациони тест, можете утврдити, на пример, ниво власништва рачунара или познавање страних језика. Многе компаније развијају своје квалификационе тестове, узимајући у обзир њихов специфичан рад.



Најједноставнији тестови приликом пријаве за посао користе се за тестирање кандидатаниске постове и комбинују тест интелигенције и квалификациони тест. Задаци у њима су обично једноставни, тестирање вјештина перцепције и обраде информација, способност обављања једноставних операција.



Најчешће орални психолошки тестови за запошљавање укључују тестове боје Лусхера, случајеве (ситуационе задатке) и стресне интервјуе.



Лусцхер колор тест прилично једноставно. Кандидату се нуди избор од одређеног скупа боја по реду: од највише до најмање пријатне. Избор се врши два пута у интервалу од три минута. Тест Лусхер вам омогућава да одредите опште расположење кандидата, жељене циљеве и средства емоционалног понашања. На основу изабраних боја, можете утврдити потенцијалне перформансе кандидата, што указује примарни избор црвених, жутих и зелених боја. Међутим, Лусцхеров тест се не може тумачити недвосмислено, тако да његови резултати подржавају други тестови.



Случајеви или ситуациони задаци, помажу у одређивању степена "образаца"размишљање кандидата, аналитичке способности и способности за креативно приступ решавању проблема. Обично ситуациони задаци номинација за важне позиције одговорности, који захтевају способност да брзо доноси ефикасне одлуке у било којој ситуацији. Ови тестови су веома сложени у запошљавању, а то није увек могуће да будемо спремни.



Стрес интервју Када запошљате, можете одредити какопотенцијални запосленик ће се понашати у тој или оној напетој ситуацији. Кандидату ће се покушати ставити у неугодну ситуацију, да се присили или да га присили да учини нешто за шта можда није спреман. Главни знаци стресног разговора су комуникација о повишеним тоновима, велики број неповезаних питања која се брзо постављају, разговор у покрету, мешање током интервјуа, присуство странаца у канцеларији, питања о личном животу подносиоца представке.



Како проћи тест када се пријављујете за посао? Ако се ради о квалификационим тестовима и тестовимадо нивоа интелигенције, има смисла тражити узорке тестова на интернету и тренирати их. Онда такав тест код ангажовања вас неће изненадити. Са личним тестовима мало компликованији. Многи од њих садрже такозвана унакрсна питања која помажу у откривању лаж подносиоца представке. Ова питања су у различитим дијеловима теста, формулисана су различито, али имају једну суштину. Ако је кандидат одговорио на различите начине, онда је он био неискрен.



Када орално тестирање одговори брзо и не размишља. Немојте покушавати украшавати стварност, али немојте бити кристално јасни, излажући све своје недостатке. Ако предложени положај захтева креативност и неконвенционалан приступ, духовити одговори на неочекивана питања могу бити плус. Не брините и не покушавајте да пронађете сложене одговоре на елементарна питања: најчешће одговор лежи на површини.



Да одбије тестирање није неопходноАко то учините - онда сте, највероватније, наРад неће бити прихваћен. По завршетку теста, обавезно прочитајте правила попуњавања упитника, пажљиво прочитајте питања и потрудите се у њихову суштину.



И запамтите то психолошке тестове приликом пријемарад је важан, али добар послодавац неће доносити закључке о вама, засноване искључиво на резултатима теста. Стога, приликом тестирања, немојте "вјетри", само бити истинити, природни и не тражите прљавог трика тамо гдје то не постоји.



</ п>