Како пронаћи посао током кризе?

Пре свега, одлучите, шта желиш да будеш. У супротном, ризикујете дуго времена да убрзатенапоран напор. Било да тражите посао по први пут или имате деценију искуства иза ваших рамена. Одмах разјасните опције које вам не одговарају, у супротном ће се убрзо поновити поступак под називом "тражење посла".

Ако сте тражећи посао први пут, а затим обратите пажњу на понуде за посао са могућношћу раста каријере. Раст каријере доприноси не само вишим платама, већ вам омогућава да остварите своје професионалне амбиције. Не пада у очај, ако сте смањили или отказали са претходног местарадити. Не одлажите потрагу за радом "за касније", али такође немојте журити "на амбасади" дан након отказа. Вреди вреди дати себи прилику да се охлади, пажљиво размотри све и са свежим сила почне да тражи нови посао.

Да бисте пронашли посао у складу са својим стручним знањем и искуством, као иу складу са својим личним квалитетима, покушајте искрено одговорити на себе на таква питања:

У којој сфери желите да радите?

Шта вам највише одговара - да водите или да слушате?

Где желите да радите - у великом тиму, малој компанији или самој себи?

Који распоред рада одговара вам - пуно радно време, скраћено радно време, бесплатни распоред.

Шта очекујете од посла: - стабилност, раст каријере или креативна реализација?

На шта ћете потрошити свој новац?

Када сте сами одредили оно што очекујете од посла и шта, заузврат, може понудити, онда ће круг ваших претрага значајно умањити. Тражите рад на свим могућим "каналима". Студирати специјализоване публикације,Интернет портали за тражење посла. Реците својим пријатељима и познаницима о вашој претрази. Најзад, позовите компанију којој сте заинтересовани и сазнајте да ли постоје отворене позиције. Што више извора информација које покривате, веће су шансе да ћете раније морати да пронађете посао.

Дакле, постигли сте одређене успјехе и сада имате попис одговарајућих понуда за вас. Сада је време да пређемо на следећи корак - интервју за посао. Обично о времену и месту интервјуапреговарати телефоном. Поред тога, телефонски разговор ће вам омогућити да још једном проверите да ли је ова компанија погодна за вас. Колико су брзо одговорили на ваш позив? Ко је водио интервју? Можете ли јасно објаснити шта компанија ради и шта се од вас очекује? Ако у телефонском разговору ваш саговорник избегне јасан и прецизан језик, инсистира на личном састанку, говорећи "све ћемо вам рећи касније", вреди размислити колико је компетентно и стручно особље ове компаније.

Ако је Раније сте поднели резиме, онда, највероватније, сам послодавацвратиће се за заказивање састанка. Добар тон разматра се ако потенцијални послодавац вас обавештава о резултатима прегледа резимеа, чак и ако нисте прошли такмичење. Али можете питати за судбину вашег аутора и себе.

Интервју треба да буде на времеВаш изглед мора бити прихватљив са становишта гледиштапоглед на пословну етику и узимајући у обзир позицију за коју се пријављујете. Треба да се припремите за могућа питања, размислите кроз одговоре на њих, припремите своја питања за послодавца. На крају крајева, не само да прођете тест, већ и проверите потенцијалног послодавца да испуни ваше захтеве. Недавно су интервјуи најчешћи вид интервјуисања. А кандидати за високу позицију често интервјуишу у неколико фаза. Прво, разговара се са представником одељења људских ресурса, након - са својим непосредним надзорником, а на крају - са шефом компаније.

Током разговора важно је показати љубазност и добро расположење. Подесите себе позитивно и уверите се у његасам. Говорите јасно, јасно, мирно. Не прекидајте саговорника. Ваш став и ваши гестови такођер играју значајну улогу у укупном утиску потенцијалног послодавца. Не прелазите ноге, не бацајте ногу на њу. Нека вам руке мирно лете на колена, не прелазите у "замак". Најугоднија позиција - седите, окрените тело другој особи и мало нагињеш напред. Када је разговор завршен, прво се попните и љубазно поздравите.

Можете разговарати са њим поставите разна питања, укључујући и "необично". Постоји неколико вербалних "замки" који потврђују истинитост чињеница које сте навели. На пример, интервјуер на неки начин вам указује на то да сте лично упознати са својим претходним шефовима и да можете да се упите о вама. Ово је учињено да пратите вашу реакцију. Да ли сте се бледили? Твоје очи су трчале, а твоје руке су почеле немирно гнетити врх марамета? Сви ови сигнали указују на вашу неизвесност и дају анкетару изговор да сумња у вашу искреност. Поред тога, нека питања могу бити провокативна. На пример, ако питање вашег бившег шефа, искрено изражава целу "истину-утроћу", са споменутим свим недостацима, онда ће шансе да добијете посао од вас бити мала.

Психолошки тестови приликом пријављивања на посао такође врло често користе анкетари. Већина ових тестова већ дуго је на Интернету. Можете се упознати са тестним питањима унапред и са тумачењем њихових резултата. Према томе, ако је потребно, можете подесити своје одговоре тако да добијете жељени број бодова.

Интервјуисање је увек стрес, јер одлучујете о својој будућој судбини. Често, због страха, несигурности, крутости, можете извршити грешке, који ће ставити масни крст на ваше запослење у овој компанији. Покушајте: