Проблеми са запослењем: како пронаћи посао након 40?

Постоји мишљење да траже посао после 40 годинагубитници, који су отпуштени са последњег посла. Ово није толико - много више разлога. Прво, практично ниједна организација (осим, ​​можда, државе) није заштићена од стечаја за 100%. Предузећа су затворена, а запослени остају без посла без обзира на њихову старост и професионалност. Такође око 40 година може доћи особа криза средњих година. Може бити праћен жељом да се промениуобичајени начин живота, пробајте нешто ново. Постоји потреба за промјеном послова. Жене у овом тренутку одрасле дјецу, тако да домаћинима долази досадно код куће, имају жељу да се схвате у професионалној сфери.

Још један разлог за промену послова у одраслој доби - здравствене проблеме и професионалне болести. Они су предмет спортиста, али не само они. Људи који су присиљени да стоје на ногама цијели дан (на пример, фризери) често трпе од проширених вена. Наставници и други људи који су присиљени да много говоре на послу доносе проблеме са вокалним везицама. Запослени у хемијским лабораторијама, радећи са штетним супстанцама, могу патити од плућних болести. Списак се може наставити дуго времена.

Често се назива старост од 40 година "доба дискриминације", разлог за то - проблеми са запослењемстручњаци средњих година. Упркос пристојном професионалном искуству, запосленик може одбити у фази прегледа резимеа. Понекад постоје објективни разлози за то, на пример, ако је просечна старост запослених у компанији мања од 30, а такмичар се једноставно не може придружити младом тиму. И понекад нема добрих разлога за одбијање.

Зашто је тако тешко наћи посао после 40? Пре свега, због предрасуде и стереотипе. Неки послодавци верују у тостарост особа не може или не жели радити с пуно снаге, с обзиром на вријеме пре пензионисања. Врабитељи такође мисле да савремени ритам пословног живота није за људе средњих година, јер имају мање покретљивости радне снаге. Проблеми запошљавања људи преко 40 година такође могу бити повезани са чињеницом да сада све више младих људи заузима водеће позиције. Они се плаше да неће моћи ефикасно управљати запосленима који су много старији.

Међутим, приликом детаљнијег испитивања, може се видјети да се најчешће посматрају проблеми запошљавања код људи старијих од 40 година специфична поља активности или у вези са одређеним радним местима. На примјер, особа средовечне године највероватније неће моћи да преузме почетну или средњу позицију у продаји (промотер, мерцхандисер, итд.). Прво, људи таквих професија проводе доста времена на ногама - а након 40 здравља не могу себи приуштити. Друго, ако је особа са солидним искуством организована за почетну позицију, то ће сигурно довести до сумње у његову професионалност.

Не познајем тражиоце посла преко 40 и на терену ИТ-технологије, логистика и маркетинг. Чињеница је да су ово релативно новепрофесија, стога је мало вероватно да ће апликант имати неопходна стручна знања и вештине - једноставно то није научио. Иако, наравно, постоје изузеци од свих правила.

Искуство, знање, пракса и професионализам већина се вреднује у таквим областима деловања,као избор кадра, рачуноводства, наставе, медицинске активности, научног рада, производње и економских активности. Такође, зреле особе су вољније да преузму лидерске позиције са којима млади људи нису у стању да се суоче због недостатка животног искуства - то се не предаје чак ни на најпрестижнијом универзитету. Дакле, у овим областима запошљавања проблеми мање, и можемо сигурно рећи да је проналазак посла након 40 још увек стваран!

Без обзира колико је тежак посао изгледа да је у тражењу посла у зрелости, запамтите: проналажење посла након 40 је прилично изводљиво, јер живот тек почиње!! Најважније је да направите резиме, профитабилноподнесите се на интервју и будите самопоуздани. Онда ниједан проблем запошљавања неће утицати на вас. Држава Совјета нуди вам низ чланака који ће вам помоћи да избегнете најчешће грешке у запошљавању. Све ћете наћи у одељку "Каријера".