5 разлога за промену послова
Рад нас свакодневно прати, скривајући сепразнике и викенде у угловима канцеларија и улица предузећа. Одушава нам илузије о сјајним изгледима и значајним достигнућима, понекад уз помоћ наше помоћи. Рад надгледа снове, допуњује финансије и израчунава будућност.
Међутим, време сања о неизмерном богатству иверовање у сопствену необичност често се замењује сивом рутином, а понекад и депресијом. Схватајући стварно стање ствари (што не предпоставља блиставу будућност 95% светске популације), често нам испуштамо руке. Ми смо помирени на нашу садашњу позицију, не предузимамо никакве акције за његову даљу трансформацију. Неизвјесност шансе за позитивне промјене је наша главна грешка.
Да пронађе потрагу за новим послом, има смисла у различитим случајевима. На пример:
1. Нисте задовољни платом, преоптерећеном и / или неправилним распоредом. Обезбедите себи виши ниво зарадеМогуће је, имајући боље знање у стручној области или савладати додатне вештине. Ако имате дуго радно искуство иза ваших рамена, могуће је да сте у свом искуству и знању приватна фирма или конкурент садашњих потреба. Заузети распоред рада није у свачијој моћи.
Испуштање нервног система и испуштање теланеобрезан радни дан није вредан ако је лоше за ваше здравље. Тренутни распоред изазива физичке или психичке потешкоће? Време је размишљати о новој опцији запошљавања.
2. Недостатак перспективе. Раст каријере је важан део било когпрофесија. Утиче на зараде запосленог, његов друштвени статус и став. Многи млади стручњаци годинама раде искључиво за будућност, на штету њихових жеља и потреба - али прво морамо да видимо које су стварне шансе за "стварање каријере". Барем на примеру оних који су већ дуго радили у суседним канцеларијама.
Немогућност раста каријере или прогресивностпромена у радном окружењу негативно утиче и на професионални ниво и на психолошко стање. Једноношњост и бескорисност су испуњени стално раздражљивост, незадовољство, а понекад и опасност од депресивних стања и емоционалног стреса. Способност процјене њихове будућности унутар компаније или изван њих је важан квалитет успешног каријериста.
3. Дисхармонија са тимом и неповољна радна атмосфера. Дође до незадовољства тимомсмањење продуктивности рада, а то уопште и губитак интереса за рад. Не само да газде правилно организују односе. Не обраћамо пажњу на компатибилност индивидуалног особља и њихове индивидуалне карактеристике. Резултат је неспоразум, а понекад чак и непоправљиве контрадикције у тиму.
Такви сукоби приморавају радникеостављајући функцију, чак и ако их воле. Након ради у непријатељском, странац тим постаје много пута теже. Потрошити на њега његова снага делује бесмислено. Стога, ако неки социјални аспекти ометати миран посао, ако је однос са колегама категорички "не питај" - да раде боље рећи збогом и да комуницира са новим тимом, с обзиром на старе грешке.
4. Недостатак жеље за радом. Ако желите, локално "помицање". Напета радна активност доводи до умора и одвратности од управо ове активности и са ове позиције. Промените место рада и пробајте се у незнатно другачијем правцу (мада са смањењем каријере) - храбар потез људи који нису оптерећени породичним обавезама. Нова позиција, што значи нове могућности и одговорности, потреба за прилагођавањем у тиму - све ово ће диверсификовати свакодневни живот и отворити нове перспективе.
5. Главни тиранин. Ово се дешава много чешће него што смо мислили у нашој младости. Снажна позиција, добра плата и перспективни изгледи засенчили су тиранију и / или неадекватност претпостављених. Одбијте да имате добро место, наравно, не желите. Међутим, немогућност емоционалног суочавања са шефом, осећањем сталне репресије послије радног дана, неспремношћу да се не иде - размишљање о раду су јасни знаци занемаривања ситуације. Овде вреди отићи без погледа на "резервне аеродроме", у противном ће почети дезинтеграција ваше личности - верујте ми, то неће бити пожељно непријатељу.
Аутор: Катерина Сергеенко
