Промена посла или 8 разлога да останете на старом месту

Промена мјеста рада или поља дјеловања је важан и одговоран корак. Према томе, разлози који су изазвали такав корак требало би да буду објективно и непристрасно разматрани. Постоји најмање 8 разлога за промену послова, на блићој истрази о којој се ситуација чини потпуно решљивом и без ове кардиналне мере.

Уточиште је један од популарних разлога за промену послова. То је замор који чини све животне боје бледе, а посао се претвара у неразумно тешко оптерећење. Промена посла у овом случају се појављује као ослобађање, "проналажење крила".

Ако желите да промените послове због умора,онда је много боље да се одморите. Далеко од брига у раду, можете се опустити и пажљиво размислити о вашој одлуци. И ако и после одмора, и даље ће бити на снази, онда барем знате да је узето објективно.

Одлазак колега је још један типичан разлог за промену послова. Без сумње, међусобно разумевање и добри односи урадни колектив - веома важан фактор за удобност сваког запосленог. Међутим, чак и напуштање колега са којима сте савршено комуницирале не обуставља ваше даљње односе у колективном раду. Можете се упознати и упознати са новим запосленима.

Нарочито не мењају посао, ако се брига колега везаних за прелазак у другу компанију, по њиховом мишљењу више обећава. Ако размишљате о промени посла, охрабрујете сеово су разлози, вреди запамтити да није "укус и боја - није пријатељ", а Ваше мишљење о изгледима и престиж рада не може да се поклапају са ставовима колега. Процените предности и мане рада у сменама, само за себе.

Један од најатрактивнијих разлога за промену послова покушава да "неугодне" колеге и менаџмент, како би на тај начин доказао свог професионалцадоследност. Прво, нема незаменљивих људи, па чак и ако одете, сигурно ће бити запослени који ће моћи да преузму своје одговорности. Друго, након таквог поступка у сећању на бивше колеге и надређене остат ћете као веома непоуздани запослени.

Ако ваши пријатељи и рођаци мисле да ваш тренутни посао није исправан за вас, онда и ово може проузроковати промјену посла. Не подлеже притиску и запамтите: Радите за себе, не за друге. Ако сте задовољни са свиме у свом послу, покушајте то објаснити што је могуће коректно вашим рођацима - они вам само желе добро.

Да ли треба да мењам послове ако вам се не свиђа ваш водич? У овом случају, подијелити субјективнои објективним факторима њиховог незадовољства. Не волите како шеф говори, његове жуте ципеле или кравата нису у тону? То су субјективни разлози - можете их сигурно одбацити: не морате да волите некога. Само треба да одржите минималан контакт са шефом како бисте одржали комуникацију на минимуму.

Али ако понашање шефа и начин руководства нијеомогућити компанији да постигне високе резултате, ако због тога интересе колектива пате, онда то већ може постати прави разлог за промену послова.

И, коначно, Материјално незадовољство је готово најчешћи разлог за промјену посла. С једне стране, чини се фер према тебижеља да добијете више новца за исти посао. Али мислите, да ли ће повећање од 50 долара довести до жељеног задовољства са посла? Можда друштвене гаранције и изгледи за каријеру "надмашују" ово повећање?