Однос према подређенима

За почетак, морате то запамтити однос према потчињеним се првенствено заснива на подређености. У почетку се примењивао појам "подређености"војне сфере и подразумевала послушност јуниора са називом виши у чину. Овај израз се сада ширио на пословну сферу и представља успостављена правила за однос између запослених који су на различитим хијерархијским нивоима унутар организације.

Другим ријечима, ваш став према поправљеном би требаопоштују постојећа правила у ланцу ваше организације командовања. Ако, рецимо, одлучили да се обратите своје надређене да "ти", а ви одлучите да играте у "добром газде" и допустите одељење сте "поке", ништа добро неће изаћи из ње. Подређени може зауставити виде главни пут за "кошуље-гуи" и "врха" цхидед због непослушности. Чак и ако су изван посла неки потчињени ваши добри пријатељи, током радног времена морате заборавити на то.

Али у оквиру подређености, однос према запосленима може бити веома различит. На много начина, то ће зависити од стила лидера којег одаберете. Главни стилови лидерства су три: ауторитарна, демократска, либерална. Нећемо се упустити у све танке сваке од њих: надамо се, већ из наслова сваког стила је јасно какав је однос надређени над његовим потчињеним.

Међутим, овде све није тако једноставно, јер према стилу лидерства додају се лични квалитети шефа. Узмите, на пример, два лидера,преферирају ауторитарни стил: један од њих се сматра тираном и деспотом, други је пример за имитацију. Шефови са истим стилом руководства могу зарадити поштовање и презир. Пуно зависи од малих ствари, које у стварности нису ништа.

Да бисте стекли поштовање подређених, поступите према њима са поштовањем. Ако је особа испод васхијерархијска лествица, то не значи да је гори од вас. А положај шефа не значи да вам је боље од потчињених. Зато будите љубазни и пријатељски. Не заборавите да се поздравите и поздравите им, реците "молим" и "хвала".

Лако је - реци "Направи овај извештајдо три сата, молим вас. " И онда хвала кад ће извјештај бити на вашем столу на вријеме. Наравно, можете тврдити - то је њихова дужност, за коју су плаћени плати. Али новац није једина мотивација која човек задржава на свом радном месту. На крају, од вас се неће изгубити, али пријатна је реч и мачка.

Међутим, немојте га претерати тако да ваше манифестације вољности не изгледају глупо: у комуникацији са подређеном веома је важно изабрати прави тон. Немојте бити упознати са њима (и још више -нека буду упознати са вама), али злоупотреба моћи за добро неће постићи. У зависности од тога који стил понашања је усвојен у вашој компанији, можете одабрати уздржано пријатељство (у оквиру субординације, наравно) или неутрално-љубазни тон.

Однос према подређенима се манифестује у томе како их начелник критикује. Понекад постоји искушење за отплату немаразапослени уопште, другим људима то није било узалудно. Али, прво, други људи ријетко уче од грешака других људи, а друго, ви се излажете у лошем свјетлу. Избегавајте "јавно буцање", критикују раднике лицем у лице. Мало је вероватно да ће вас поштовати, ако се свакодневно плаше да их могу понижавати с цијелим тимом.

Па, не заборави то Ваши односи са подређенима регулишу се регулаторним документима, почевши од Кодекса рада и завршава сеуговор о раду. И ви, и они имају права и одговорности које треба памтити. Према томе, не покушавајте да изградите добар однос са својим подређенима да бисте се блинди о одредбама ових докумената.

Прави однос према подређенима изграђен је узајамно поштовање. Проналажење равнотеже између свих аспеката односа са запосленима који су били у вашим потчињеним лицима није лако, али ако успете, сигурно ћете се сматрати добрим љефом.