Изаћи иза наредбе
А сад, коначно, дошао је час када сте ви,млада мајка, одлучила је да настави своје послове и настави да гради своју каријеру. Пуштени сте енергијом и енергијом након таквог дугог одмора, али с времена на вријеме сте заплењени осећањем анксиозности - мислите да је квалификација изгубљена, искуство када се добијете изгуби, професионалне вештине су потпуно заборављене.
Ово је сасвим природно. Жене не знају шта очекивати, поготово ако је то њихово прво дете и, сходно томе, први излаз након декрета. Враћајући се запосленом чекати исте проблеме као и новопридошли који су дошли на посао. На годину и по или две године у компанији се може променити: ток развоја, распоред, тим. Може се догодити да ће се, када се вратите на своје мјесто, одвести у друго окружење.
Стварно није лако за младе мајкеприлагоди се новом поретку у старом раду. Али, у сваком случају, није неопходно панично, све тешкоће су привремене и нико није умро од одласка на посао након декрета. Наравно, мораћете направити неке напоре, ухватити, добити нова знања и вјештине. Не оклевајте да потражите помоћ од колега и директно шефу. Не бојте се питати, бити заинтересовани, колеге ће видети вашу ревност на послу и ценити то, не оклевајте.
Најважнија ствар - позитиван став према послу, потребно је да се радујете и не схватате као казну. И најбоље од свега, ако почнете да се унапред припремате и барем ћете погледати литературу о специјалности. Према закону, мајке дјеце до четрнаест година могу радити са пола радним временом или скраћеним радним временом. Стога, када напустите породиљско одсуство, имате право да захтевате такве услове од свог послодавца.
Иако ова појава се јавља ретко. На крају крајева, већина послодаваца није спремна да обезбеди чак и бесплатан распоред рада за жене које су напустиле породиљско одсуство. Да бисте се прилагодили радној атмосфери и да не узнемиравате узбуђење, унапред одредите где ће ваше дијете бити у току ваших радних дана - у вртићу, са дадиљи или са бабом.
Требало би да размислите о свим могућностима: ко ће узети и одвести из вртића, који ће узети боловање, ако се беба одједном боли, итд. Замолите чланове породице да вас не ометају позивима када сте на послу, осим у случају хитних случајева. Такође објасните, у којим случајевима сматрате да су оне: ако ваше дете није завршило јешћу кашице, неколико пута се каширало или почело да је каприциозно - онда ћете уз све ово сазнати вече када се вратите кући.
Многа млада мајка заинтересована је за питање - да ли нису остали без посла, били на породиљском одсуству? Члан 184 Закона о раду Украјинекаже да се на иницијативу власти не дозвољава смјењивање трудница, као и жена које имају дјецу млађу од три године, самохране мајке у присуству дјетета млађе од четрнаест година или дјетета с инвалидитетом. У супротном, послодавац се суочава са грађанском и кривичном одговорношћу.
Могуће је да ће вас одвести до нижег положаја него што сте имали пре породиљског одсуства, мотивишући "прекид професионалног искуства". Интервал до пола године у принципу се не разматраесенцијално. Али, дуже време, запосленик, по правилу, губи своје вјештине. Због тога, када постоје потешкоће са запослењем након паузе, боље је пристати на скромнији пост. На крају, можете га третирати као средство за враћање знања и вјештина. И ту већ, или разговарати са властима о повећању, или потражити друго место, али са модерним искуством.
