Како се придружити новом тиму?

Колико брзо ћете моћи да се придружите новом тиму три фактора: ваши претпостављени, колеге и сами. Под командом није нужнодиректор, већ ће бити особа одговорна за рад са особљем. Слично речено, у добрим организацијама запослени не баце у воду, рекавши: "Пливајте сами", први пут су му рекли, кориговани. Понекад је новинар придружен "кустосу" старијих који помаже да се придружи новом тиму.

Ако на свом новом месту радите довољно пажње на прилагођавање особља - имате среће. Ако мислите да сте заборављени, немојте се плашити да се подсетите. Питај, буди заинтересован - можда оводео тренинга, а заправо чекате на манифестацију иницијативе. Али то није превише наметљиво, може бити досадно. Па, ако нови тим на чијем челу вас шеф игнорише, помислите: да ли вам је потребан такав посао?

Други фактор је сам нови колектив. Постоје тимови у којима су почетници прихваћениотворите оружје и помажете да се брзо прилагодите. Постоје колективи инертни, у којима почетници једноставно не примећују: постоји - и добро, не - па добро, у реду. Постоје колективи у којима почетници пролазе кроз неку врсту "борбеног крштења" пре него што буду прихваћени у колективу и препознати као "свој". Коначно, постоје колективи који веома болно реагују на "свежу крв", тешко прихватају почетнике и чак покушавају да их преживе.

Иначе, понекад је тешко одредити до ког типа припада ваша нова група. Вањска равнодушност може бити привремена: бићете погледали, биће отворен и показаће вам срдачност. Састанак са отвореним рукама може бити "варљив маневар", који буди будност. Коначно, може бити тешко разликовати "борбено крштење" од правог покушаја да преживи новог играча из тима. Због тога, неко време вреди погледати колеге и понашати се пажљиво, а тек онда изградити линију понашања у зависности од којих конкретних тимова имате.

Коначно, пуно зависи од тебе: без обзира на шефе и нови колектив,Ваше понашање може глади негативну страну. Међутим, ово такође функционише у супротном правцу: ако се ви погрешно понашате чак иу веома добром тиму, можда имате проблема. Због тога је веома важно правилно понашати на новом послу.

И потребно је добро доказати први радни дан. Али онда не би требало да се опустите. У почетку, ваши најбољи пријатељи су тактични и пажљиви. Будите љубазни према свима, не трудите седа се одвојите од колектива, али се не претварајте у пријатеље. И посматрајте, анализирајте и извлачите закључке. Покушајте да схватите шта ваш нови колектив представља, у каквој је атмосфери, какав је стил комуникације, да ли постоје неформални лидери, итд.

Буди позитиван и пријатељски, непаника испред времена. Чак и ако вам се чини да је нови тим хладан према теби, тај осећај може да прође с временом. Не улазите у одбрамбену одбрану, али се не опустите претерано. Покушајте да поступите према свима на исти начин: рано почните да се дружите и придржавајте се групе, док још увек не знате све добро.

На крају, радите. Ипак, нови колектив је нови колектив, али Ваш први приоритет је да научите да извршавате своје дужности, а не да се баве социјализацијом. Ако се не обратите запосленом, нећете бити спасени добрим односима са тимом. И обрнуто - марљивост и ревност могу вам помоћи да поставите своје колеге, чак и ако су у почетку били опрезни према вама. Али не морате показивати претерану ревност, можда мислите да желите да се наклоните надимцима. Адекватно схватите критику и не бојте се питати - боље је поново питати једном него убити задатак.

И запамти најважније правило: у чудном манастиру са својом повељом не ићи. Приступ "и на старом послу је био другачији" не функционише: нисте на старом послу. Први пут када морате играти по прихваћеном правилу, а већ када постанете "свој", можда ћете их моћи промијенити.