Шта бирати: пријатељски тим или добра зарада?

Зато је то тако - у компанијама са високим платама често постоје проблематични колективи, али у онима где људи раде лако и пријатно, плате су прилично мале?

А све због тога, где је тешка ситуација уКолективно, по правилу, постоји велики промет запослених. Ово сили газде и шефове да троше додатна средства за избор и обуку нових потчињених. Због тога, како би се створила нека врста стабилности и задржала кључних запослених, менаџмент је присиљен да чешће плати плате, иначе ће ићи један по један. У другом случају, шефови узимају у обзир нематеријалну мотивацију запослених и не журе да потроше новац на повећање зарада.

Па овде Прво морате да разумете за себеда сте ви важнији на радном месту - приход илиатмосферу. Да бисте то урадили, направите оквирну листу критеријума помоћу којих изаберете свој посао, одредите место финансијске стране, схватите шта вам није комфорно и са оним што можете и прихватити. Према психологима, за Успешан рад захтева 3 фактора: пријатељски тим, одговорности које су за вас занимљиве, и материјалне користи.

У већини случајева, њих двојица су већ добра. Наравно, постоје компаније у којима ћете наћи сва три фактора, али ово је врло ретка реткост у нашем времену. Клима у тиму је врло суптилан фактор, и много зависи од сопственихперцепција. Ако имате јасну идеју о својим циљевима у каријери и могућностима тржишта рада, можете се заштитити од сукоба у тиму и свих врста интрига, фокусирајући се на ваша будућа достигнућа.

Јасно би требало да разумете зашто вам је то потребноовај посао, да га испуни и не учествује у нечему. Успех, укључујући материјал, долази онима који имају јасан план каријере, разумеју мотиве преласка са једног посла у други и корак по корак иде до жељеног циља. Недовољно јасно разумевање њихових каријесних мотива ствара проблеме у изградњи каријере.

Избор дела који се своди на размишљање о величини материјално надокнада - најчешће и најмањеПривлачна за послодавце, а то је од њиховог односа према вама у великој мери зависи од ваших осећаја у тиму. Сви смо сви људи, сви имамо осећања, емоције и нашу перцепцију света око нас. И, у остваривању циља кретања напред ка каријерној лествици, не можемо да обраћамо пажњу онима који су близу.

У једном тиму је веома тешко радитиљуди који се међусобно гледају са вуком су увек спремни да замене, уместо да пруже помоћну руку, не може бити говора о тимском раду. Ако сте непријатни на радном местуако се не можете опустити, сталнодок чекате ударац од било које од колега, новац вам неће донети никакво морално задовољство. Да ли је таква плата чак четири пута профитабилнија од претходне, ваше психолошко здравље неће се побољшати од овога. Наравно, нико вас не зове да седите непромењено на истом месту, не. Само да се све треба размишљати како се то не би догодило - један се пронађе, други се изгуби.