Пријатељско особље: замке

На ефективност рада у великој мери утиче психолошка клима у организацији. Ако је повољно, колектив ће бити пријатељски и уједињен. Рад у тим тиму се расправља, јерњегови учесници раде заједно, увијек су спремни да помогну и подржавају једни друге. У теорији је. У пракси, пријатељски тим није увек продуктиван. Зашто се ово дешава?

Проблем је у томе у неким случајевима, пријатељски тим се показао једино у случајевима када се ствар не тиче директно радног односа. Запослени су задовољни најновијимвести и анегдоте, пију чај заједно, иду у дим, вечеру, прослављају рођендане и "осветле" на корпорацијама. Али, нажалост, када је у питању обављање радних задатака, тим није толико пријатељски, а тимски рад не функционише: чланови колектива су навикли да се забављају заједно, али не раде.

Постоји још један подводни камен пријатељских колектива: Временом, дугогодишњи пријатељски тим може постати довољно затворена група која тешко прихвата странце. Дакле, новинари који долазе да раде у овомеорганизација, мораће напорно радити на тиму и доказати да су "своје". Наравно, то не значи да ће се морати суочити са баитингом, не. Само тим ће живети свој живот, не примјећујући да се неко други појавио. Али такав зид ненамерне равнодушности може бити тешко уништити.

А ево још једног парадокса. Обично више колектив се може похвалити да је пријатељски, то мање је заједничко са стварношћу. Стварно пријатељски тим се не издвајадобри међуљудски односи, и да их здраво за готово. Али, ако је примјена пражњења "Као што смо љубазно особље" и "волимо једни друге" се често ради, и очигледно јавности (на пример, у присуству потрошача), то је само разлог за сумњу да је тим заиста нешто нешто није у реду. Слична игра у јавности често крије интриге и трење.

Наравно, на основу ових примера, не треба закључити да је пријатељски тим лош. Једноставно Концепт пријатељског колектива може се уложити са различитим значењима, а пријатељски тим може бити успешан - чешће него што се то не дешава.

У пријатељском тиму, у професионалном смислу, људи би требало да уједине у првом реду професионалне интересе и заједнички узрок. Наравно, нико не каже да колеге немајуможда постоје заједнички интереси, хобији и хобији ван посла, али и даље "најважнији авиони", што је уобичајени узрок. У пријатељском тиму не би требало да буде место за такмичење и покушај да се "сести" колеге: сви раде свој део посла, а укупни успех зависи од успеха свих. Иначе, у таквим групама, чак и на одмору, често говори о раду.

Обично у пријатељском тиму сви запослениприближно у истој доби (у року од око десетак година). Наравно, постоје изузеци, али генерално људи једне генерације лакше проналазе заједнички језик. У пријатељским тимовима, мањи промет запослених, и ако се појављују новинари, лакше је ући у такав колектив (осим у горе описаним случајевима).

Пријатељски тим је заиста важан аргумент у избору места рада. Али важно је да је овај колектив био пријатељски иу раду и слободно време, а не у једној ствари, и није био затворени систем у којем људи "кувају у свом соку" и игноришу почетнике.