Корпоративне обуке
Данас многе компаније у свом раду активно користе корпоративне обуке, јер пружају прилику да окупљају тим, сви заједно сазнају нешто ново или повећавају ниво расположивог стручног знања. Како се одвијају корпоративни тренинзи?
Посебност корпоративних тренинга је то Учесници таквих тренинга су запослени у истој компанији или један одјел, на примјер. Током тренинга, сарадници се отварају са новог, понекад неочекиване стране, научити да раде у једној екипи. Корпоративне обуке могу бити потребне у различитим ситуацијама.
На пример, корпоративну обуку за нове запослене. Сврха таквих тренинга је упознавање нових студената са курсомпословање, пружити им вјештине неопходне за рад. Током тренинга нови запослени ће се упознати са производима компаније, производним процесима и тако даље.
Слични корпоративни тренинзи се одржавају, ако требате побољшати професионални квалитет радника. У овом случају, програм обуке можеукључују дисциплине као што су оратори, управљање пројектима, уметничка продаја, култура телефонских разговора итд. Запослени ће моћи да користе знања која су добијена током тренинга директно у обављању њихових дужности.
Корпоративне обуке се могу спровести и у тим случајевима, када је неопходно научити колективу да ради заједно, да уђе у "тимски дух". Посебно корисно може битикорпоративне обуке ове врсте уочи сложених и ванредних задатака. Програм обуке укључује обуку у вештинама тимског рада, управљање конфликтима.
При вођењу корпоративних тренинга, главна ствар -правилно изабрати врсту и фокус тренинга, који би био погодан за одређену компанију и одређену ситуацију. Иначе, корпоративни тренинг једноставно неће донијети резултате. Због тога је најчешће најбоља опција за корпоративне тренинге прилагођене потребама одређене компаније.
Индивидуалне корпоративне тренинге нису само неколико сесијаособље на одређеној теми, али читав низ активности у циљу постизања циља постављеног прије циља обуке. Иначе, тачно постављање циља корпоративне обуке је скоро половина успеха.
У процесу припреме корпоративне обуке закомпанија прво анализира потребу за обуком, одређује низ задатака које обука треба решити. После тога, стручњаци чине индивидуалну обуку за компанију, што указује на главне циљеве обуке, очекиване резултате.
У следећој фази припреме припрема се програм корпоративне обуке, изабрани су потребни наставни материјали. Надаље, директна обука запослених се врши према развијеном програму. У завршној фази су резимирани резултати обуке, узети су закључци о његовом успеху и ефикасности.
Корпоративне обуке - модеран феномен. Међутим, стварне предности њиховог спровођења могу се добити, а не само слепо да прате моду, већ у потпуности замишљају који ће се позитивни резултати помоћи у постизању.
