Свака будућа мајка има своја права
Поред чињенице да жене заузимају свакоПозиција (од извођача до директора велике фирме), они су још увек мајке, кћерке и жене. А понекад није лако комбинују рад и породицу. Законодавство сваке земље дозвољава такву тешку ситуацију у лепшег пола, и има јасну евиденцију о својим правима. Питање је: да ли жене знају ова права, да ли их користе?
Држава се увек залаже за јачање породице,обезбеђујући заштиту права мајке и детета, мада неки послодавци намјерно игноришу релевантне законе. Правилници одобрени од стране Министарства здравља забрањују учешће праведнијег пола у напорном раду и раде у штетним и опасним условима рада, али и подизању и премјештању ствари које премашују утврђене границе.
Посебна права су за труднице. Учите о њиховом "занимљивом" положају, свакабудућа мајка брине како информисати послодавца о томе, да ли јој је пријетило смјену. Систем прописаних права и привилегија у постојећем законодавству, у теорији, треба да створи услове под којима трудница, без прекида радне активности, води рачуна о здрављу и благостању нерођеног детета. Иако се важећи Закон о раду (КЗоТ) бави овим задатком, питање је контроверзно.
Али морате знати за своја права. Одбијање запошљавања жене или жене која има дјецу млађу од три године, самохрану мајку с дјететом млађом од четрнаест година или мајка дјеце са сметњама у развоју представља кршење закона. Глава, наравно, може се односити на било који други разлог, али онда је обавезан дати писмени одговор у којем наводе разлоге за такво одбијање, чиме се сигурно може ићи на суд.
Такве мајке Одбацивање је могуће само по сопственој вољи или при потпуној ликвидацији предузећа. Међутим, у другом случају, они морају бити запослени, иначе се послодавац суочава са озбиљном законском одговорношћу. Према члановима 162 и 163 Закона о раду, трудницама је забрањенопрековремени рад или послати на пословно путовање без претходне писмене сагласности. Не можете такође да доделите свој посао ноћу и викендом.
Жене "у ситуацији", као и са децом дочетрнаест година може захтевати од послодавца да успостави рад са половичним радним временом, индивидуални распоред или некомплетну радну недељу. Плата у овом случају ће зависити од радног времена или рада. Жене са децом млађом од 1,5 године су, поред општег одмора за храну и одмор, обезбеђене и додатне паузе за храњење детета, барем свака 3 сата и трајати не краће од 30 минута.
У присуству два или више дојеница, трајање пауза је најмање један сат. И они се плаћају у просјеку и укључени су у радно вријеме. Свака будућа мајка има право на плаћени породиљско одсуство 70 дана пре испоруке и 56 дана након ње.
Ако желите, можете издати оставити да брине о детету док не напуни 3 године. За то време ће бити млада мајкане примају никакву плату, и користи од државне социјалног осигурања. Време је за бригу о деци до узраста од три године, као и породиљско негу без плате у трајању до шест година одмор, укључена је у укупном искуству и континуираног професионалног искуства. Повуче из родитељско одсуство може бити пре рока, а жена има право да се врати на оригиналну локацију, а човек који привремено обавља своје дужности ће бити пуштен.
