Рад са рођацима у једној канцеларији: за и против
Понекад постоји таква ситуација на радном месту морају бити са рођацима. То може бити породични посао или само када један од родитеља, који је у добрим односима са властима, организује своје дијете ради.
Наравно, чини се да са блиском особом можетебрже да постигну међусобно разумевање, да дођу до заједничког мишљења у многим професионалним питањима. Осим тога, добро знате све снаге и слабости свог рођака, његовог карактера, обичајног понашања, можете погодити са којим задацима ће се боље бавити. Мало је вероватно да ће вам блиска особа оштетити, сести и ширити апсурдне гласине.
Али, према социолошкој анкети,већина људи још увијек воли да има пословне односе са особама крвног односа, другим речима, са странцима. Један од главних разлога који људи не желе да виде блиске људе у њиховом радном окружењу су страх од сукоба, жеља да размене лични и професионални живот, као и неизвесност у професионалној надлежности њихових рођака.
Добар лични став према ћерки, сину, брату,сестра, нећак, итд То спречава објективну процену њиховог рада, даје било какав негативан коментар, истичу грешке. Многи менаџери се ангажују рођака који су, због осећаја дужности и жељом да помогне некога, неко је сигурно да ће вољени се узети да ради са већом посвећеношћу и не дозволити себи да прокључа пот, јер покушавају да оправдају указано поверење у њих, и да ће дати 100% .
Најважније је да свако од њих схвати где је граница између личних и радних односа. Такви радници могу бити ефикасни само уАко их унајмите за професионална достигнућа, а не због осећаја штете или судјеловања у њиховој судбини. Појав рођака-запослених ствара необичну ситуацију у тиму, посебно ако су повезани са шефом.
Понекад се окрећу деца, браћа или сестрестварна главобоља за остатак особља. Често - то је само бескорисни радници који редовно примају плату. Па, у неким случајевима - то је само катастрофа за колеге који морају да учине неког другог посла. И савесно сакрити своје незадовољство од шефа, не желећи да уђе у његову неспремност. У овом случају, такви људи доносе много проблема - неоправдане амбиције, надувани захтеви, а често и недостатак професионалних и менаџерских вештина. Поред тога, особа која је "водила", не постоји начин да се нешто постигне.
Веома је тешко одредити одговорност за доношење одлука, за њихово спровођење и могуће грешке према рођацима. Ови људи су често опроштени много више од других. А последица је њихова неконтролибилност. Стога, када регрутујете једног од својих рођака, размислите двапут или чак три пута. На крају крајева, с једне стране, ризикујете вашу репутацију - затварајући очи на нетачности неког радника свог рођака, одмах угрозите ваш кредибилитет. Са друге стране, заувек можете заувек уништити добре односе са рођацима ако не успију и морате их отпустити.
Али ипак, упркос различитим предности и слабости,Данас родитељи сасвим успешно раде у малом бизнису. Најчешће се рођаци одводе на финансијска места и на позиције директора подружница који су одговорни за питања набавке и транспорта. И ако вам живот и даље доноси и ваше рођаке у истој радној соби, запамтите то од 9.00 до 18.00 у канцеларији нема браће, рођака, зева и снаха, а постоје само колеге, потчињене и претпостављене. Не заборави на то.
