Мобинг на радном месту

Реч мобинг је изведен из енглеске ријечи моб, што значи "гомила". У дивљини, мобинг је ситуација у којој стадо биљних трава напада нападача. Што се тиче радног тима, мобинг је узнемиравање запосленог, нека врста канцеларије. Обично, мобинг има за циљ отпуштање неслаганог запосленог.

Мобинг је подељен на два главна типа: вертикално (мобинг од стране власти, понекад се назива боссинг) и хоризонтално (мобинг од стране колега). Понекад се дешава да особа постаје предмет оба типа мобинга одједном. На пример, шеф одељења може бити подложан притиску од "најважнијих шефова" и презира од колега.

У пракси, мобинг се може изразити на различите начине: методе прогона се не рачунају. Отвори сукобе и борбе - ово је екстремни случај, постоје много суптилнији начини да доведу мрзовољан колега на бијелу врућину, али не постављајте. Обично је мобинг ситуација из категорије "једна против свих": група запослених тровају једну особу. Које су методе мобинга?

Једна од најчешћих метода јесте бојкот, демонстративно занемаривање запосленог. Када сарађујете с њим, комуницирајте - стварно нема избјегавања - али неформална неформална комуникација с њим је заустављена. Он се не зове у соби за пушење и трпезарију, заустављају поздрав, итд.

Други начин за узнемиравање колеге јесте зауставите га од рада. Жртва мобинга "случајно" заборавио да обавести потребне информације или свесно пријави лажне информације, заборави да пренесе шефу наложити служби или факсом, да позове на састанак.

Такође се односи на методе мобинга занемаривање успеха: шеф "заборави" да награђује запосленог за добар посао, колеге игноришу његов допринос у заједничком циљу. Али грешке су увек наглашене.

Поред тога, покушаји подривања личног и професионалног угледа. На курсу постоји много различитих начина: трачеви, "подстави" итд.

Који су узроци мобинга? Постоји неколико њих и често се дешава да је запосленик подвргнут мобингу као резултат неколико узрока. Дакле, најчешћи разлози за мобинг су:

• 
  прогон новопридошлих особа, нека врста "војног крштења" (може се зауставити када нови радник буде препознат као "свој").
• 
  зависност (нарочито ако је жртва мобинга млада и талентована - у овом случају, обично "отров" старијих радника који привлаче мјесто за одлазак до пензионисања)
• 
  страх од конкуренције
• 
  Необичан радник ("бијеле вране" ретко)
• 
  корист од власти (овај фактор обично прати завист)
• 
  унутрашњи стрес у тиму, који захтева излазак

Горе наведени разлози су вероватније хоризонтални мобинг. Моббинг од стране власти може бити узрокован таквим факторима:

• 
  осећања инфериорности и жељу да се потврди свој ауторитет на нечији други трошак
• 
  лични рачун код запосленог
• 
  жељу да напусти радно место за некога из "сопственог"

Игнорирати мобинг у сваком случају немогуће - кажу, ја ћу патити, преболиће га. Мобинг је врста психолошког насиља, а његове последице могу бити веома озбиљне - до нервозне исцрпљености, срчаног удара или чак самоубиства.

Постати жртва мобинга, прво требате анализирај ситуацију: Зашто сте постали предмет прогона? Наравно, кривично гоњење није неопходно - често жртва мобинга на послу није крива ни за шта, већ да би се утврдило да неће бити повређених разлога. И онда, у зависности од разлога, можете изабрати начин борбе против мобинга:

1. 
   Агресија одговора. Пут, искрено, сумњиво - не сведовољно прашка у боцама да се одупру гомилу. Али у малом тиму, уверени да неће бити одмазде штрајк, може да ради.
2. 
   Подвучена добробит. Они се гадају - а ти се смејеш. Колеге очекују негативну реакцију од вас - иритацију, агресију. Ако нема реакције, онда можете престати бити занимљив за њега: толико напора, али да осјетите - нула.
3. 
   "Лади перфецтион". Радите се и понашајте се тако да се не жалите. Не остављајте непријатеља најмању рупу.

Али понекад се мораш прибегавати екстремном начину отпуштања. Чињеница је то мобинг - је знак да тим није у реду. Они ће наћи нову жртву иза себе. У већини случајева је неопходно комплетно реструктурирање целог тима, али ако видите да се то у будућности не дешава, боље је да оставите и спасите своје живце и здравље.</ п>