Додавање плата: како то не питати?

Према социолошким истраживањима и истраживањима,модерни радници не желе да чекају смернице приметити своју радну ревности и успех, и сами да траже повећање плата. На пример, према суперјоб.ру, један од најпопуларнијих портала о раду, око 50% грађана Русије бар једном се обратио властима за повећање. Истовремено, готово трећина оних који су тражили повећање плата нису добили.

Додавање плата није "доброта" или "добробит". Лидери верују да се нужно зараде зарада зарада, показујући у пракси, а не речима, зашто је управо овај или онај запосленик достојан повећања зарада.

На пример, разлог за повећање плата менаџерима је повећање радног стажа, коју обавља запосленик, одређене заслуге запосленог компанији и допринос његовом развоју, продужење области одговорности запосленог.

Али тражите повећање плата, тврдећи ваш захтев из личних разлога, подизање цијена или инфлације, немојте. Аргументирајте своје захтеве за повећањемподаци о плати и висини плата других запослених такође не би требало да буду. Такви аргументи нису уверљиви лидерима, а тражилац ће највероватније чекати на чврсто одбијање.

Његова постигнућа и успеси морате да направите резервне копије са стварним подацима, није неопходно тражити повећање на плату"Замагљене" формулације попут "као резултат мојих акција побољшала је продуктивност целокупног одељења": што су специфичнији подаци, вероватније је да ће повећање плата бити одобрене од стране власти.

Велика грешка у расправи о повећању плата је што многи менаџери називају формулацију ултиматума: запослени пријети да поднесе оставку ако га не примиповећања плата. У таквим случајевима, резултат је обично тужна за запосленог. Ако је добијена и повећање плата на овај начин, ипак може остати негативна "пелет", који ће се покварити однос између запосленог и супервизора.

Тражите повећање плата немој имати жалобан тон са слатким нотама. Ако је прави разлог за повећањепостоји плата, потребно је у мирном пословном тону да изрази суштину вашег захтева, описујући разлоге. Неки менаџери покушавају да "притисну на штету", а запосленик, чак и стварно заслужујући промоцију, не може подстицати, па чак и казнити.

Додатак плати може и остати сањар ако га питате у менаџменту највише сат времена. Дакле, према статистикама, најнежичнији периоди за захтеве за повећање плата, менаџери позивају, рокови, дани издавања зарада, корпоративне странке.

Додатак на плату треба да има одређену величину, у супротном сви о томе говоре, уопште, нема смисла. Не тражи повећање, не знајући тачно који износ треба назвати: најбоље је унапред припремити, прикупљати информације о просјечном нивоу плата специјалиста одговарајућег профила.