Запослење у иностранству

Веома често, подносиоци захтјева покушавају да добију било који посао, ако је то само у иностранству. Али морамо се суочити са истином: за рад у иностранству су обавезни, у основи, радници са ниском квалификацијом или уопште без квалификација, који се плаћају у складу с тим.

Мање често на захтеву су високо квалификованистручњаци, али ако су специјалисти из области медицине, ИТ, права или финансија, инжењеринг, могу рачунати на пристојан приход - знање и професионално искуство вреднују се у иностранству.

Запошљавање у иностранству може се извршити на више начина. Први пут је самостално запошљавање. Подносилац пријаве, користећи Интернет или својепријатељи који траже страно предузеће, прикупља потребан пакет докумената, води рачуна о добијању радне визе. По доласку, подносилац пријаве опет самостално тражи становање и генерално решава сва организациона питања.

Да ли је ово погодан начин за проналажење посла у иностранству? Тешко. Бирократска ригмароле са документима, знатни трошкови, висок ризик да останете без новца и без посла - све је то врло непријатно. Стога, за пласман у иностранство апликанти углавном користе услуге домаћих и међународних агенција за запошљавање.

Запошљавање у иностранству уз помоћ специјализоване агенције за запошљавање има низ предности: подносилац пријаве прими одређене гаранције изаштита, сви документи су легализовани. Међутим, ове предности немају мјесто уколико је агенција за запошљавање у иностранству бескрупулозна канцеларија, а све њихове гаранције су "књижевна диплома".

Како пронаћи добру агенцију за посао у иностранству?

Пре него што почнете да тражите посао у иностранству и одговарајућу агенцију, требало би да одредите за себе сврха путовања. Да ли ће ово бити привремени посао или циљ?запошљавање - добивање дугорочног посла и боравишну дозволу? Желите ли добити посао у специјалности или ћете бити задовољни било којим послом? Сва ова питања ће бити постављена у агенцији за запошљавање.

Такође морате процијенити ниво вјештина језика земљу у којој намераватенаћи посао. Енглески, као један од најчешћих међународних језика, корисно је у већини случајева. Али у Француској, Немачкој, Шпанији и Италији биће потребно познавање националних језика.

Приликом избора агенције,да само такве агенције имају право да обављају такве активности, које, поред главних државних конститутивних и допунских докумената, имају и право одговарајућу лиценцу. Таква лиценца издаје се агенцији само ако има уговор са иностраним партнером-послодавцем.

У Руској Федерацији лиценцу издаје Федерална служба за миграцију Руске Федерације и има строго дефинисан број. Овај број се састоји од петоцифрени броја, нужно почињући са комбинацијом "152", комбинацијом "РФ" и троцифрени серијског броја лиценце (пример: 15299 РФ 777). Још један ред знакова није број лиценце.

Број лиценце мора бити наведен урекламе агенције, ау самој агенцији информације о лиценци треба да буду постављене на истакнуто место - у "клијенту". Телефонским бројем службе за миграцију, које можете наћи у директоријуму или питати у агенцији, можете потврдити законитост лиценце.

Следећа ствар коју треба тражити приликом избора агенције за запошљавање у иностранству јесте надлежност особља агенције. Судеци на професионализму и надлежности руководилаца агенције мозе бити вец у фази телефонског разговора.

Ако током телефонског разговора менаџер не може директно одговорити на било које питање, "Отпаци" одговорност за "одсутне"шеф или се жали на прекомерно радно оптерећење, онда чак не трошите време у посету канцеларији - објашњења објашњења од особља које нећете добити.

Ако сте још увек дошли у канцеларију агенције,Молимо пажљиво погледајте. Неуредна врста канцеларије, недостатак неопходне канцеларијске опреме, замућеног намештаја треба да вас упозоравају - агенција се очигледно неће задржати на овом месту.

Приликом посете некој агенцији, пазите на сугестијетип "у јутарњим новцем - у вечерњим столицама." Ако још нисте учинили ништа, већ већ захтевајте неограничену количину новца, ако за одређену авансну обавезу ваши подаци буду укључени у митичку "базу података" - не вјерујте. У пристојној агенцији новац ће се узети од вас само за услуге које су стварно извршене: прикупљање докумената, издавање виза, директно запошљавање итд.

Током ваше посете агенцији за запошљавање у иностранству, не оклевајте да постављате питања. Имате право да захтевате од менаџераинформације о агенцији о земљи у коју путујете, о будућем радном месту, о условима плаћања, условима уговора о раду, распореду рада итд. Ову информацију пружа агенцији стране партнерске компаније.