Оффице планктон

Да утврдимо који тип запослених се може приписати канцеларијском планктону, обратимо се концепту планктона у биологији. Планктон Да ли је колекција разних малих организама који нису у стању да се одупру струји и стога слободно плутају у воденој колони.

Оффице планктон Да ли је категорија запослених која се сједиРадно време од девет до шест, од понедељка до петка, само да би добили плату и издржали до пензионисања. У принципу, кретање са токовима у канцеларији океана. Понекад канцеларијски планктон чак и ради - током паузе између чајних забава, дима, па игра игара паса и читања сајтова забаве.

У већини ових радника немајуподређени, не спроводе најважнији и хитан рад и не примају врло високу плату, што им омогућава без заносења савести да занемарују своје дужности. Парето акт у акцији: 80% посла обавља 20% запослених. Према томе, преосталих 80% запослених - ово је углавном канцеларијски планктон, за који није остало пуно посла.

Канцеларијски планктон не може увек бити препознат на први поглед: овакви радници веома воле студирање имитација грубе активности, стварајући изглед рада. Они иду од канцеларије до канцеларије са документима и фолдере у рукама, они истуширао њеног радног стола, гледајући Солитаире "Клондајк", као озбиљно као да је годишњи финансијски извештај, и повремено уздах, као да жали пао на њих немогућ посао.

Наравно, не можемо рећи да канцеларијски планктон уопште не функционише: они превише вреднују свој мирни и не-прашни рад да се отворено не ангажују у ништа. Они само покушавају да се не напете изван мере. Многи од њих су у добром стању са властима - укључујући и могућност да своје постигнуће представи у повољном светлу, чак и ако се чини да немају шта да представљају.

Да ли је канцеларијски планктон опасан за компанију? На први поглед, не. Такви људи постоје у скоро свакој компанији (осим, ​​можда, и најмањих). Не траже да се повећавају, не покушавају активно да се боре за своја права. Делују, међутим, не превише тврди, али посао који им је додељен није толико важан и хитан да би његова неблаговремена или субстандардна изведба могла довести компанију неку штету.

Али, погледајмо канцеларијски планктон у смислу потрошња ресурса предузећа. Сваки запослени је ставка за трошаккомпаније: плата, плаћање одмора, боловање и бенефиције. Поред тога, запослени користе телефон, интернет, струју, уредску опрему и потрошни материјал ... Списак може трајати дуго, а све то плаћа послодавац. Смањење количине канцеларијског плана, можете смањити трошкове за то - а профит компаније неће бити нижи, јер уредски планктон и даље није учинио ништа.

Шта радити послодавци да се отарасе канцеларијског плана? Најчешће канцеларијски планктон "гнезди" оне компаније у којима не постоји јасна подјела одговорности и одговорности, јасни критеријуми за процјену извршеног посла. Недвосмислено одреди одговорности и увођење транспарентне критеријуме евалуације професионалне делатности, можете идентификовати оне запослене који раде мало, и бити плаћени за то.

После тога, послодавац одређује, колико људи треба да обавља свој дневни опсег рада, а "баласт" немилосрдно одбацује, било да смањује особље, или куцати уместо планктона заиста заинтересован за рад кандидата.

Али немојте кривити канцеларијски планктон за све проблеме: најчешће то није узрок, већ ефекат. Већина канцеларијских планова у тим компанијама шефови не знају како правилно додијелити дужности и отпремите запослене заиста важан и занимљив рад, мотивишући их за професионалне активности.

Ако је свако од нас имао прилику да нађезанимљив узбудљив рад на занимању, онда би било мање уредског планктона. Надајмо се да ће једног дана таква прилика бити за све, али за сада - у нашој моћи да учинимо све што није могуће претворити у амебе, живећи од солитаире до дима.